从单位辞职一次性补偿金额是多少

（一）劳动者主动辞职时，应做好工作交接，提前以书面形式通知单位，避免后续纠纷。若因单位过错解除合同，要收集好相关证据，如未提供劳动保护的照片、未及时足额支付劳动报酬的工资记录等。
（二）计算经济补偿时，需准确统计自己在单位的工作年限，确定自己的月工资数额。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按规定标准计算补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。