劳动仲裁用人单位需要准备什么证据

法律分析：
（1）主体资格证据是基础，营业执照副本能明确用人单位合法经营身份，这是参与劳动仲裁的前提。
（2）劳动合同是确定劳动关系和双方权利义务的核心证据，工资支付记录则在工资争议中起到关键作用，能清晰呈现工资相关情况。
（3）考勤记录能反映劳动者的出勤，对于判断劳动者工作状态有重要意义。而经过民主程序制定且已公示的规章制度，是用人单位依据制度解除合同的有力支撑。
（4）涉及培训服务期、竞业限制等特殊情况，相关协议是保障用人单位权益的重要依据。同时，证据需真实、合法、与案件关联，按要求提供原件及复印件，以确保其有效性。

提醒：
准备证据时要严格审查真实性和合法性，不同仲裁案件证据需求有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）主体资格证据：备好营业执照副本，以此证明自身是合法经营主体。

（二）劳动合同：提供劳动合同，证明和劳动者存在劳动关系以及双方权利义务约定。若有工资争议，准备银行转账明细、工资条等工资支付记录，证明工资数额和支付时间。

（三）考勤记录：若存在考勤管理，准备考勤记录证明劳动者出勤情况。

（四）规章制度证据：准备规章制度经过民主程序制定且已向劳动者公示的证据，若因劳动者违反制度解除合同，可支持解除行为合法性。

（五）特殊协议：涉及培训服务期、竞业限制等情况，准备相关协议作为证据。

同时，准备证据要保证真实、合法、与案件有关联，按仲裁委要求提供原件和复印件。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

劳动仲裁时，用人单位要准备这些证据：
一是主体资格证据，如营业执照副本，证明合法经营身份。
二是劳动合同，证明与劳动者的劳动关系及约定；工资争议时，提供工资支付记录。
三是考勤记录，证明劳动者出勤情况。
四是规章制度相关证据，证明依规制定且已公示，可支持解除合同的合法性。
五是培训服务期、竞业限制等相关协议。证据要真实、合法、有关联，按要求提供原件和复印件。

结论：
劳动仲裁中用人单位需准备主体资格、劳动合同、工资支付记录、考勤记录、规章制度制定及公示、培训服务期与竞业限制协议等证据，且要保证证据真实、合法、有关联，按要求提供原件及复印件。
法律解析：
在劳动仲裁里，证据是决定案件走向的关键因素之一。主体资格证据如营业执照副本，能证实用人单位合法经营身份，是参与仲裁的基础。劳动合同明确了双方劳动关系及权利义务，工资支付记录可解决工资争议。考勤记录反映劳动者出勤情况，规章制度相关证据能在因劳动者违规解除合同时，支持解除行为的合法性。培训服务期和竞业限制协议则在涉及相关纠纷时发挥重要作用。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。所以用人单位准备证据时，必须保证其真实、合法且与案件有关联，同时按仲裁委要求提供原件及复印件。如果在劳动仲裁证据准备方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。