职工在什么情况可以申请劳动能力鉴定

结论：
职工发生工伤经治疗伤情稳定有残疾、影响劳动能力，或停工留薪期满（含延长期）时，可申请劳动能力鉴定，鉴定包括劳动功能和生活自理障碍程度等级。
法律解析：
依据相关法律，职工工伤后有两种情形可申请劳动能力鉴定。一是治疗后伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力，此时进行鉴定能准确评估职工受工伤后的劳动能力状况。二是停工留薪期满（含经确认的延长期），工伤职工或其用人单位应及时申请。劳动能力鉴定分为劳动功能障碍和生活自理障碍等级鉴定，劳动功能障碍有十个伤残等级，生活自理障碍有三个等级，这些等级划分有助于合理确定工伤职工的待遇。如果遇到工伤劳动能力鉴定相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

职工在两种情形下可申请劳动能力鉴定。一是工伤治疗伤情相对稳定后有残疾且影响劳动能力，二是停工留薪期满（含确认的延长期限），工伤职工或用人单位应及时向市级劳动能力鉴定委员会申请。

劳动能力鉴定涵盖劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度等级鉴定。劳动功能障碍分十个伤残等级，一级最重，十级最轻；生活自理障碍分三个等级，即完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理。

为保障职工权益和鉴定顺利进行，建议：
1.职工和用人单位了解申请条件和流程，及时提出申请。
2.准备好相关材料，确保材料真实有效。
3.遵循鉴定机构安排，配合完成鉴定工作。

法律分析：
（1）职工在发生工伤后，若治疗到伤情相对稳定阶段且存在残疾、影响劳动能力的状况，就具备申请劳动能力鉴定的条件。这是因为此时病情已相对稳定，能较为准确地评估劳动能力受损情况。
（2）停工留薪期满，包含经劳动能力鉴定委员会确认的延长期限，工伤职工或其用人单位需及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。这能确保鉴定的时效性，保障职工的合法权益。
（3）劳动能力鉴定涵盖劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。其中劳动功能障碍分十个伤残等级，生活自理障碍分三个等级，不同等级对应不同的权益和补偿。

提醒：
申请劳动能力鉴定要注意时间节点，避免逾期影响权益。不同工伤情况对应鉴定结果不同，建议咨询以进一步分析。

（一）职工发生工伤且治疗后伤情相对稳定，若存在残疾、影响劳动能力，应申请劳动能力鉴定。
（二）停工留薪期满（含经劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或其用人单位要及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。