出现劳动合同欺诈责任要怎么分

（一）当遇到用人单位欺诈情况，劳动者可先收集好用人单位提供虚假工作信息等证据，向劳动部门反映主张劳动合同无效或部分无效。若合同被确认无效，可要求用人单位支付已付出劳动的报酬，并按规定解除合同获取经济补偿。
（二）若劳动者存在欺诈行为，如提供虚假学历、工作经历等，用人单位应及时收集证据，按规定解除劳动合同且不支付经济补偿。若有损失，可要求劳动者承担赔偿责任。
（三）双方对欺诈有争议时，可准备好相关证据材料，向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意的，还可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。