不定期劳动合同被单解要怎么赔偿

1.不定期劳动合同就是无固定期限劳动合同，用人单位单方解除赔偿分情况。
2.违法解除时，用人单位要按经济补偿标准两倍赔。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.合法解除，像劳动者严重违规等情况，单位不用赔偿。
4.劳动者可和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
用人单位单方解除不定期劳动合同，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法解除无需支付赔偿，劳动者可协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据法律规定，不定期劳动合同也就是无固定期限劳动合同。当用人单位单方解除该类合同，赔偿情况因解除性质而异。若违法解除，用人单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若属合法解除，比如劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位无需支付赔偿。劳动者遇到此类情况可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在这方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

1.用人单位单方解除不定期劳动合同的赔偿分违法与合法两种情形。违法解除时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若属合法解除，如劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位无需支付赔偿。
3.解决措施与建议：劳动者遇到此类情况可先与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位单方解除不定期劳动合同的赔偿需区分情形。违法解除时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若为合法解除，例如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位无需支付赔偿。
（3）劳动者遇到此类情况，可先和单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意保留工作相关证据，不同解除情形对应处理方式不同，若有疑问可进一步咨询。