劳动法加班费标准是什么

法律分析：
（1）劳动法对不同加班情形的工资报酬支付有明确规定。延长工作时间需支付不低于工资150%的报酬；休息日工作且不能补休的，支付不低于200%的报酬；法定休假日工作则支付不低于300%的报酬。
（2）“工资”确定一般以劳动合同约定的劳动者本人工资标准为准。若集体合同确定的标准更高，则按集体合同标准执行。
（3）加班工资基数通常不得低于当地最低工资标准，这保障了劳动者在加班时能获得合理的报酬。

提醒：
劳动者要留意劳动合同和集体合同中工资标准的约定，维护自身加班工资权益。不同情况对应法规适用有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）企业应严格按照劳动法规定支付加班费。工作日延长工作时间，按不低于工资150%支付；休息日工作且无法安排补休，按不低于工资200%支付；法定休假日工作，按不低于工资300%支付。
（二）确定“工资”时，优先以劳动合同约定的本人工资标准为准。若集体合同标准高于劳动合同，按集体合同标准执行。
（三）企业支付加班工资基数不能低于当地最低工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.延长工作时间，需支付不低于工资150%的报酬。
2.休息日工作且无法补休，支付不低于工资200%的报酬。
3.法定休假日工作，支付不低于工资300%的报酬。
4.“工资”一般按劳动合同约定标准确定，集体合同标准高时按集体合同。
5.加班工资基数通常不得低于当地最低工资标准。

结论：
劳动者延长工作时间、休息日及法定休假日工作，分别可获不低于工资百分之一百五十、百分之二百和百分之三百的工资报酬，工资一般按劳动合同约定标准确定，集体合同标准高则按集体合同来，且加班工资基数不得低于当地最低工资标准。
法律解析：
依据劳动法，不同工时安排对应着不同的工资报酬标准。延长工作时间体现了对劳动者额外付出工时的补偿；休息日若不能安排补休，支付双倍工资是对劳动者休息权益的一种保障；法定休假日工作支付三倍工资，是因为法定休假日具有特殊意义。工资标准确定以劳动合同为基础，集体合同标准优先原则则保障了劳动者能获得更高的利益。而加班工资基数不低于当地最低工资标准，避免了企业以过低的基数计算加班费损害劳动者权益。

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