劳动合同不续签如何赔偿n+1

法律分析：
（1）在劳动合同到期不续签的情况中，“N+1”赔偿有明确含义。“N”是经济补偿，依据劳动者工作年限，每满一年就支付一个月工资，这是对劳动者工作贡献的一种补偿。
（2）若用人单位不续签，一般情况下要支付经济补偿“N”，不过若单位维持或提高劳动条件续订合同，而劳动者不同意续订，用人单位无需支付。
（3）若用人单位未提前三十日书面通知不续签，就需额外支付一个月工资作为代通知金，也就是“+1”。
（4）当劳动者不续签时，通常没有经济补偿，但要是单位降低劳动条件致使劳动者不续签，劳动者可获得经济补偿。工资计算以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。

提醒：
不同情况的赔偿规定复杂，遇到纠纷建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）用人单位方面
若决定不续签，先判断是否属于维持或提高劳动条件续订合同，劳动者不同意续订的情况，不属于则需支付“N”经济补偿。若未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
（二）劳动者方面
若不续签，要确认单位是否降低了劳动条件，若降低，可要求单位支付经济补偿，未降低则无补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.“N+1”赔偿里，“N”是按工作年限算的经济补偿，每工作一年给一个月工资；“1”是代通知金。
2.单位不续签时，除维持或提高条件劳动者仍不同意的，要给“N”补偿。没提前30天书面通知，还得额外给一个月工资作代通知金，即“+1”。
3.劳动者不续签，单位没降低条件的，没有经济补偿。工资按解除或终止合同前12个月平均工资算。

结论：
劳动合同到期不续签，用人单位除特定情形外应支付经济补偿“N”，未提前三十日书面通知需额外支付代通知金“+1”；劳动者除非单位降低劳动条件，否则不续签无经济补偿。

法律解析：
根据法律规定，“N”是按劳动者工作年限计算的经济补偿，每满一年支付一个月工资。“1”是代通知金。用人单位不续签时，若不是维持或提高劳动条件续订合同而劳动者不同意的情况，要支付“N”。若未提前三十日书面通知，需额外支付“+1”。而劳动者不续签，只有在单位降低劳动条件时才有经济补偿。工资计算以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。如果遇到劳动合同到期不续签相关的复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，我也能为你提供详细的法律建议。