单位发出解除劳动合同通知该注意什么

1.单位解除劳动合同，要有法定或约定事由，像员工严重违规、不能胜任工作等，且解除理由要写进通知。
2.通知须书面，写清解除原因、时间和工作交接等，措辞严谨规范。
3.按法定情形解除，要提前通知工会并听取意见。
4.因员工过错解除要有证据；因客观情况变化解除要按程序，提前三十日书面通知或付一个月工资。
5.依法支付经济补偿，违法解除员工可要求继续履行合同或获赔偿金。

结论：
单位发出解除劳动合同通知要注意有法定或约定解除事由、采用书面形式、提前通知工会、有证据证明过错事实、符合法定程序并依法支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位解除劳动合同必须基于法定或约定的事由，像员工严重违反规章制度、不能胜任工作等情况，且要把解除理由明确写进通知里。通知采用书面形式能保障双方权益，内容涵盖解除原因、时间、工作交接等事项，措辞严谨规范可避免纠纷。若依据法定情形解除，提前通知工会并听取意见是法定程序。对于因员工过错解除的，充分证据能证明解除的合法性；因客观情况变化等原因解除，要按法定程序提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资。若违法解除，员工可要求继续履行合同或获得赔偿金。单位在处理此类事务时务必谨慎。如果您在单位解除劳动合同方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。

1.单位发出解除劳动合同通知需严格遵循法律规定和合同约定，确保解除行为合法合规。要具备法定或约定的解除事由，通知采用书面形式且内容规范，涉及工会的按规定操作，有解除证据并依法支付补偿。
2.具体措施和建议如下：
-明确解除事由，将具体理由清晰写入通知，确保有相应证据支撑，如员工违规的记录等。
-通知采用书面形式，严谨规范地写明解除原因、时间、工作交接等事项。
-涉及法定情形解除，及时通知工会并认真听取意见。
-因客观情况变化解除，按法定程序提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。
-依法支付经济补偿，避免违法解除，否则员工可要求继续履行合同或支付赔偿金。

法律分析：
（1）解除劳动合同需有法定或约定事由，像员工严重违纪、不能胜任工作等，且要在通知中明确写出解除理由，这样才能保证解除行为有合理依据。
（2）通知必须采用书面形式，内容涵盖解除原因、时间、工作交接事项等，严谨规范的措辞可避免后续产生纠纷。
（3）依据法定情形解除时，提前通知工会并听取意见是必要程序，这体现了对工会监督权利的尊重。
（4）因员工过错解除，需有充分证据证明过错事实；因客观情况变化解除，要遵循法定程序，如提前通知或支付代通知金。
（5）依法支付经济补偿是单位的义务，违法解除时员工有继续履行合同或获得赔偿金的权利。

提醒：单位解除劳动合同务必严格遵循法律规定，不同解除情形对应不同程序和要求，如有疑问建议咨询专业法律人士。