第二份合同到期不续签赔多少

1.用人单位不续签：合同到期用人单位不续签，需支付经济补偿。补偿根据劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.劳动者不续签：若用人单位未降低原合同条件，劳动者不续签无补偿。若降低条件，如原工资5000元续签降至4500元，劳动者不续签，单位要给补偿。

结论：
第二份合同到期不续签，用人单位不续签应支付经济补偿，按工作年限计算；劳动者不续签，除非用人单位降低原合同约定条件，否则无经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当第二份合同到期时，在用人单位方面，不续签的情况下需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而在劳动者方面，若用人单位没有降低原劳动合同约定条件，劳动者不续签则没有经济补偿；若用人单位降低了原合同约定条件，如降低工资，导致劳动者不续签，用人单位就要支付补偿。如果遇到合同到期不续签相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.合同到期不续签赔偿情况分用人单位和劳动者不续签两种。用人单位不续签需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者不续签，通常无经济补偿，但用人单位降低原劳动合同约定条件导致劳动者不续签时除外。比如原工资5000元，续签降至4500元，劳动者不续签，用人单位要支付补偿。
3.建议用人单位在合同到期前，综合评估是否续签，若续签应维持或提高原合同条件，避免不必要的经济补偿支出。劳动者则要关注合同到期时间和续签条件，若遇用人单位降低条件，可依法争取经济补偿。

法律分析：
（1）用人单位不续签合同的情况：用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）劳动者不续签合同的情况：通常情况下，若用人单位未降低原劳动合同约定条件，劳动者不续签则没有经济补偿。但如果用人单位降低了原合同约定条件，如降低工资等，导致劳动者不续签，用人单位需要支付经济补偿。

提醒：在合同到期面临续签问题时，劳动者要留意用人单位是否降低了原合同条件；用人单位则需依法依规处理续签事宜，避免不必要的法律风险。有疑问可咨询进一步分析。