公司要求签保密协议不给保密费用怎么办

公司要求签保密协议却不支付保密费用，协议仍可能有效，因为保密是员工法定义务。但如果协议约定支付保密费而公司不履行，员工可依法维权。
1.若协议无支付保密费约定，员工仍需履行保密义务。因为保守公司商业秘密是员工基本法定义务，即使没有费用，员工也不能泄露公司机密。
2.若协议有支付保密费约定，员工可先与公司协商，要求按约定支付。协商无果，可收集证据，如协议文本、工作记录等，证明公司有支付约定及自己已履行保密义务。
3.员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付费用。司法实践中，员工履行保密义务后，公司应给予合理补偿。

法律分析：
（1）公司要求签保密协议但不支付保密费用，此协议的效力有特殊规定。保密义务是员工的法定义务，所以即便公司不支付保密费，员工也需遵循协议保守公司商业秘密。
（2）若保密协议中明确约定公司需支付保密费，而公司未履行，员工有权利维护自身权益。首先可与公司协商，让公司按约定支付费用。协商不成时，员工可收集证据，如协议文本、工作记录等，此类证据能证明公司有支付保密费约定以及自己已履行保密义务。
（3）之后，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付费用，司法实践里员工履行保密义务后，公司应给予合理补偿。

提醒：若协议有保密费支付约定但公司未支付，及时收集证据维权；不同案件情况有别，可咨询进一步分析。

（一）该保密协议虽公司不支付保密费仍可能有效，员工有法定保密义务，需保守公司商业秘密。
（二）若协议约定支付保密费，公司不履行，员工先与公司协商要求支付。
（三）协商不成，员工收集证明公司有支付约定及自己已履行保密义务的证据，如协议文本、工作记录等。
（四）可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付费用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1.公司要求签保密协议却不付费，协议仍可能有效。保密是员工法定义务，即便无费用，员工也得保守商业秘密。
2.若协议约定支付保密费，公司却不履行，员工可先协商要求支付。
3.协商不成，员工收集如协议、工作记录等证据，证明有约定且自己已履行保密义务，可向劳动监察投诉或仲裁索赔。司法实践中，员工履行义务后公司应给补偿。