被他人殴打认定工伤赔偿方式是什么

（一）进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级后从工伤保险基金按等级领取一次性伤残补助金。
（二）工伤治疗停工期间，单位按月支付原工资福利待遇。
（三）身体受损可主张医疗费、护理费、交通费、营养费等合理费用。
（四）单位未缴工伤保险费，由单位支付待遇；单位不支付，从工伤保险基金先行支付后再向单位追偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.被他人殴打认定工伤后，先做工伤认定与劳动能力鉴定，确定伤残等级，从工伤保险基金按等级发一次性伤残补助金。
2.工伤治疗停工期间，原工资待遇不变，单位按月支付。
3.身体受损可主张医疗费、护理费等合理费用。
4.单位未缴工伤保险费，由单位支付待遇；单位不支付，先从基金支付，再向单位追偿。

结论：
被他人殴打认定为工伤后，赔偿方式多样，包括从工伤保险基金获一次性伤残补助金、单位支付停工留薪期工资，还可主张身体损害合理费用；若单位未缴工伤保险费，单位支付待遇，不支付则基金先行支付后追偿。
法律解析：
根据相关法律规定，被他人殴打认定为工伤后，要先进行工伤认定与劳动能力鉴定。确定为工伤和伤残等级后，工伤保险基金会按伤残等级发放一次性伤残补助金。在因工伤暂停工作治疗的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若劳动者身体受到损害，还能主张医疗费、护理费等合理费用。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤事故发生后，用人单位需支付工伤保险待遇；若其不支付，工伤保险基金先行支付，之后向用人单位追偿。如果大家在工伤赔偿方面有疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询。

被他人殴打认定工伤后的赔偿，关键在于依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，通过工伤保险基金和用人单位来落实。
1.完成工伤认定和劳动能力鉴定后，工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。停工留薪期内，所在单位需按月支付原工资福利待遇。
2.劳动者身体受损，可主张医疗费、护理费、交通费、营养费等合理费用。
3.若用人单位未缴纳工伤保险费，由其支付工伤保险待遇；用人单位不支付，工伤保险基金先行支付后向其追偿。

建议劳动者及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保留好相关费用票据。用人单位应依法缴纳工伤保险费，避免承担额外责任。