劳动仲裁延期开庭前多久

法律分析：
（1）当事人若有正当理由，可在开庭三日前请求延期开庭，最终是否延期由仲裁委员会依据实际情况判定。
（2）提出延期申请需有正当理由，像不可抗力、重要事务冲突等情况都属于此类。
（3）若仲裁委批准延期，会重新确定开庭时间并通知双方当事人；若不批准，仲裁将按原定时间进行。
（4）因此，申请劳动仲裁延期开庭，必须在开庭三日前以正当理由提出申请。

提醒：申请延期开庭时，要确保理由正当且在规定时间内提出，否则可能不被批准。不同案情对应不同情况，建议咨询进一步分析。

（一）若想申请劳动仲裁延期开庭，应提前做好准备，收集能证明正当理由的相关证据，如因不可抗力可准备气象灾害报告等，因重要事务冲突可准备相关活动的通知等。
（二）在开庭三日前，以书面形式向仲裁委员会提出延期开庭申请，在申请中清晰阐述正当理由及相关证据情况。
（三）等待仲裁委员会的决定，若批准延期，关注重新确定的开庭时间；若不批准，按原定时间参加仲裁。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十一条规定，当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭，是否延期，由仲裁委员会根据实际情况决定。

1.当事人若有正当理由，可在开庭三日前申请延期开庭，仲裁委员会会依实际情况决定是否准许。
2.申请延期需有正当理由，像不可抗力、重要事务冲突等。
3.若仲裁委批准延期，会重新确定开庭时间并通知双方；若不批准，仲裁按原定时间进行。
4.申请劳动仲裁延期开庭，要在开庭三日前以正当理由提出。

结论：
申请劳动仲裁延期开庭，需在开庭三日前以正当理由提出，是否延期由仲裁委员会决定。
法律解析：
根据相关规定，当事人有正当理由时可在开庭三日前请求延期开庭。所谓正当理由，包括不可抗力、重要事务冲突等情况。仲裁委员会会根据实际情况来决定是否批准延期申请。若批准，会重新确定开庭时间并通知双方当事人；若不批准，仲裁将按原定时间进行。因此，有劳动仲裁延期开庭需求的当事人，一定要把握好时间节点，以合理的正当理由提出申请。如果在申请劳动仲裁延期开庭方面有任何疑问，或者不确定自身情况是否属于正当理由，可向专业法律人士咨询。