起诉拖欠工资应该准备些什么材料

法律分析：
（1）起诉拖欠工资遵循先仲裁后诉讼的程序。这是为了充分利用劳动仲裁的专业性和高效性来解决劳动纠纷，减轻法院的诉讼压力。
（2）主体资料是确定诉讼双方身份的关键，本人身份证复印件用于证明原告身份，用人单位的营业执照复印件或工商登记信息能明确被告主体。
（3）证明劳动关系的材料是认定纠纷属于劳动纠纷的基础，多种材料相互印证，能增强证据的证明力。
（4）工资拖欠证据直接关系到劳动者的诉求能否得到支持，这些材料需能体现工资数额、应发时间和未支付情况。
（5）劳动仲裁相关材料是诉讼的前置程序证明，仲裁申请书、裁决书及送达回证能反映仲裁过程和结果。
（6）起诉状是启动诉讼程序的必要文件，需清晰写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由。

提醒：
准备材料时应保证其真实性和完整性，不同案件证据要求可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）按要求准备材料，仔细核对主体资料，确保本人身份证复印件清晰有效，用人单位营业执照复印件或工商登记信息准确无误。
（二）收集证明劳动关系材料时，尽量多准备几种，增强证明力。比如工作证丢失，可重点收集考勤记录、工资发放记录等。
（三）对于工资拖欠证据，要保证材料能明确体现工资数额、应发时间和未支付情况。若聊天记录作为证据，需保留完整对话。
（四）劳动仲裁相关材料要完整，仲裁申请书、仲裁裁决书及送达回证缺一不可。
（五）书写起诉状时，原被告信息要详细准确，诉讼请求明确合理，事实与理由清晰有条理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

1.起诉拖欠工资要先劳动仲裁，对结果不服再起诉。
2.准备主体资料，有本人身份证复印件，用人单位营业执照复印件或工商登记信息。
3.准备证明劳动关系材料，像劳动合同、工作证、考勤记录等。
4.准备工资拖欠证据，如工资条、银行流水、聊天记录等。
5.准备劳动仲裁相关材料，如仲裁申请书、裁决书及送达回证。
6.书写起诉状，写清原被告信息、诉求、事实与理由。

结论：
起诉拖欠工资需先劳动仲裁，不服仲裁结果再起诉，要准备主体资料、证明劳动关系材料、工资拖欠证据、劳动仲裁相关材料，并书写起诉状。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先经过仲裁前置程序，对仲裁结果不服才能向法院起诉。主体资料可明确双方身份，证明劳动关系材料能证实与用人单位存在劳动关系，工资拖欠证据可证明用人单位拖欠工资的事实，劳动仲裁相关材料则是起诉的必要前置材料，起诉状是启动诉讼程序的重要文书。准备这些材料能更顺利地进行起诉维权。若在准备材料或起诉过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。