提了离职还能劳动仲裁吗

法律分析：
（1）劳动者提离职后，在仲裁时效内有申请劳动仲裁的权利。这意味着即便已离开原单位，只要符合条件，仍可通过仲裁维权。
（2）仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。在这期间内发生的劳动争议，都可依法申请仲裁。
（3）劳动争议范围广泛，像拖欠工资、经济补偿、工伤待遇等都涵盖其中。
（4）离职后申请仲裁，需准备能证明劳动关系及权益受侵害的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，同时要准备仲裁申请书，向有管辖权的仲裁委提出申请。

提醒：
申请仲裁要注意收集和保存好相关证据，不同劳动争议情况复杂，建议咨询进一步分析解决方案。

（一）明确可仲裁范围：劳动者要清楚劳动争议包括拖欠工资、经济补偿、工伤待遇等，若存在这些情况就可考虑申请仲裁。
（二）把握仲裁时效：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，避免错过时效。
（三）准备证据材料：收集能证明与单位存在劳动关系、权益受侵害的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（四）提交申请：准备好仲裁申请书和相关证据，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.即便提了离职，劳动者也可进行劳动仲裁。在仲裁时效内，只要和原单位有劳动争议，都能依法申请。仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害时起算。
2.劳动争议涵盖拖欠工资、经济补偿、工伤待遇等。
3.离职后申请仲裁，要提供证明劳动关系和权益受损的证据，像劳动合同、工资条等。
4.申请时准备好仲裁申请书和证据，向有管辖权的仲裁委提出，这能有效维护劳动者权益。

结论：
提了离职仍可在仲裁时效内就劳动争议进行劳动仲裁。
法律解析：
根据法律规定，劳动者的离职行为不影响其申请仲裁的权利。仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议包含拖欠工资、经济补偿、工伤待遇等多种情形。若离职后要申请仲裁，需提供能证明与单位存在劳动关系以及自身权益受侵害的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。申请时要准备好仲裁申请书和相关证据，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出。仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，可维护劳动者合法权益。如果您在离职后遇到劳动争议方面的问题，不清楚该如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。