交通事故一般工伤能赔偿多少钱

交通事故一般工伤赔偿金额需综合多因素确定。赔偿涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等多项目。

赔偿标准方面，医疗费按实际治疗费用赔偿；停工留薪期内工资福利待遇不变；生活不能自理的由单位负责护理；评定伤残等级后，按不同等级支付一次性伤残补助金，如十级为7个月本人工资、九级为9个月本人工资。若因交通事故致工伤，还能获得侵权赔偿，像残疾赔偿金、精神损害抚慰金。

解决措施和建议如下：
1.及时收集保存好医疗费用票据等相关证据，以便准确计算赔偿金额。
2.尽快进行伤残等级鉴定，确定赔偿依据。
3.明确事故责任划分，依据责任比例争取合理赔偿。

法律分析：
（1）交通事故引发的工伤赔偿项目多样，涵盖医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按实际治疗费用赔偿，这确保了伤者能获得实际治疗支出的补偿。
（2）停工留薪期内，原工资福利待遇不变，保障了伤者在治疗期间收入不受影响。生活不能自理时，单位负责护理，体现了对伤者生活的关怀。
（3）评定伤残等级后，会按相应标准支付一次性伤残补助金，不同伤残等级对应不同月数的本人工资，如十级为7个月，九级为9个月。
（4）若因交通事故致工伤，还能获得侵权赔偿，像残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。最终赔偿数额受事故责任划分、伤残等级鉴定结果、本人工资等多因素影响。

提醒：交通事故工伤赔偿情况复杂，不同案件情况差异大，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）在处理交通事故工伤赔偿时，要及时收集和保留好各类费用凭证，如医疗费用发票、诊断证明等，以便准确计算赔偿金额。
（二）明确停工留薪期时长，可参考医疗机构的建议，保障自身工资待遇。
（三）若生活无法自理，与单位沟通好护理事宜，确保护理工作落实。
（四）进行专业的伤残等级鉴定，依据鉴定结果确定一次性伤残补助金数额。
（五）涉及交通事故侵权赔偿时，了解事故责任划分情况，积极争取应得的赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

1.交通事故工伤赔偿金额要结合具体情况定，赔偿项目有医疗费、停工工资、护理费、伤残津贴等。
2.医疗费按实际治疗费用赔，停工期间工资福利不变，生活不能自理单位负责护理。
3.评上伤残等级，按等级发一次性伤残补助金，如十级为7个月本人工资。
4.因交通事故致工伤，还能获侵权赔偿，像残疾赔偿金等。
5.最终赔偿额由事故责任、伤残等级、本人工资等因素综合算。