民工拖欠工资如何处理

法律分析：
（1）协商是解决民工被拖欠工资的第一步，这是较为温和的方式，留存聊天记录等证据可在后续维权时作为有力支撑。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门能利用职权责令单位限期支付工资。投诉前准备好证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，能使投诉更顺利。
（3）申请劳动仲裁也是重要的维权手段，需注意仲裁时效为一年，从知晓权利被侵害时起算。申请时提交仲裁申请书和相关证据。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
民工维权要注意保留各类证据，且不同案情解决方式有差异，建议咨询以获取更精准分析。

（一）与用人单位协商时，要积极主动沟通，清晰表达诉求，留存好协商证据，如聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉，提前准备充分证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，确保投诉有效。
（三）申请劳动争议仲裁，注意在仲裁时效内提出申请，准备好仲裁申请书和相关证据，按规定程序进行。
（四）对仲裁结果不服，在规定的十五日内向人民法院提起诉讼，及时维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.与单位协商：和用人单位沟通，要求支付工资，并保留协商证据，如聊天记录。
2.向监察部门投诉：协商无果，可向劳动监察部门反映情况。投诉时带好能证明劳动关系与欠薪事实的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.申请仲裁：可向仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效一年。申请时要提交仲裁申请书及证据。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，除法定情况外，收到裁决书15日内可向法院起诉。

结论：
民工被拖欠工资可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当民工被拖欠工资时，与用人单位协商是较温和的解决方式，留存协商证据能为后续维权提供支持。劳动监察部门有职责责令单位限期支付工资，投诉时准备好证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，能让投诉更顺利。劳动争议仲裁是重要的维权途径，仲裁时效为一年，提交仲裁申请书及相关证据可启动仲裁程序。若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。如果在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。