录像可以申请劳动仲裁吗

法律分析：
（1）录像可作为劳动仲裁证据，劳动争议中当事人需对自身主张举证，录像作为视听资料有证明力。
（2）有效录像需具备三性。真实性要求录像未被篡改，若录像被剪辑、拼接，其证明力会大打折扣。
（3）合法性强调获取方式要合法，不能通过非法侵入他人场所、安装窃听设备等手段获取录像。
（4）关联性指录像内容要与劳动争议事项相关，比如要证明加班事实，录像内容需体现劳动者在规定工作时间外仍在工作。

提醒：
提供录像证据时，要确保其符合三性要求。不同劳动争议案件情况不同，建议咨询以进一步分析。

（一）确保录像真实性，保存好原始录像文件，避免对录像进行剪辑、拼接等修改操作，可通过录像设备的原始存储记录来证明其未被篡改。
（二）保证录像获取方式合法，不能通过非法侵入他人场所、安装窃听设备等违法手段取得录像。
（三）保证录像内容与劳动争议事项相关，比如要证明加班事实，录像中应清晰体现工作时间、工作场景等相关内容。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.录像可作劳动仲裁证据。劳动争议中，当事人要为自己主张举证，录像作为视听资料有证明力。
2.录像被仲裁委采纳需满足三性。真实即未篡改，合法指获取方式合规，关联是内容与争议事项相关。
3.若录像能证明劳动关系、加班事实等，申请仲裁时提交，可维护当事人合法权益。

结论：
录像可以作为劳动仲裁的证据，但需保证真实性、合法性和关联性才能被仲裁委有效采纳，从而支撑当事人诉求。
法律解析：
在劳动争议里，当事人需对自身主张提供证据。录像作为视听资料，具有一定证明力。对于录像证据而言，其有效性取决于真实性、合法性和关联性。真实性方面，录像不能被篡改；合法性要求其获取方式要符合法律规定，不能通过非法手段取得；关联性则是指录像内容要和劳动争议事项相关。若录像能证明劳动关系存在、加班事实、单位违法解除劳动合同等关键事实，将其在申请劳动仲裁时提交，有助于维护当事人合法权益。如果在劳动仲裁过程中，你对录像等证据的使用还有疑问，或是遇到其他法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。