50多岁在工地摔死该怎么赔偿

（一）若存在劳动关系认定为工伤，近亲属需尽快让单位申请工伤认定。若单位不申请，近亲属在规定时间内自行申请。然后准备好相关材料去申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（二）若不存在劳动关系，收集在工地工作、受伤死亡等相关证据，如劳动合同、考勤记录、证人证言等。与责任方积极协商赔偿事宜，若协商不成，向法院提起诉讼，要求赔偿丧葬费、被扶养人生活费等费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.50多岁在工地摔死，若有劳动关系，属工伤。近亲属可获工伤保险赔偿，含6个月统筹地区上年度月均工资的丧葬补助金、按比例发的供养亲属抚恤金、上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。
2.若无劳动关系，按人身损害赔偿，有丧葬费、被扶养人生活费等。赔偿额依实际算。
3.建议及时收集证据与责任方协商，协商不成可诉讼。

结论：
50多岁在工地摔死，赔偿分情况处理。存在劳动关系属工伤，近亲属可领多项补助金；不存在劳动关系按人身损害赔偿，需结合实际算赔偿额，可协商或诉讼解决。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等规定，若在工地摔死的人与单位存在劳动关系，这属于工伤情形，其近亲属能从工伤保险基金获取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给特定亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不存在劳动关系，则按人身损害赔偿处理，赔偿项目有丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等合理费用，具体金额要结合实际情况计算。遇到此类情况，要及时收集证据，先与责任方协商，协商不成就通过诉讼解决。如果您在这方面有任何疑问，或者需要进一步了解相关法律程序和赔偿标准等内容，欢迎向专业法律人士咨询。

1.50多岁在工地摔死，赔偿需区分有无劳动关系处理。存在劳动关系属于工伤，近亲属可获多项赔偿，包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金、按比例发给特定亲属的供养亲属抚恤金，以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。
2.不存在劳动关系则按人身损害赔偿，赔偿项目有丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费和亲属办理丧葬事宜的合理费用等，具体金额结合实际算。
3.建议及时收集证据与责任方协商，若协商不成可通过诉讼解决。这样能确保赔偿合理公正，维护权益。