劳动者与用人单位如何签署劳动合同

法律分析：
（1）签署劳动合同需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，这是保障双方权益的基础。用人单位有如实告知劳动者工作相关情况的义务，同时也有权了解劳动者与合同直接相关的基本情况，劳动者也应如实说明，这体现了诚实信用原则。
（2）劳动合同应采用书面形式，且包含必备条款，如双方基本信息、合同期限、工作内容和地点等。这些条款明确了双方的权利和义务，有助于避免纠纷。
（3）双方对合同条款协商一致后，在合同文本上签字或盖章，合同即生效，且双方各执一份。这保证了合同的有效性和双方对合同的持有权。

提醒：
劳动者和用人单位在签署劳动合同时，要仔细审查合同条款，确保自身权益得到保障。若遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）劳动者在面对用人单位时要保持警惕，核查用人单位资质，仔细了解用人单位告知的各项内容，避免虚假信息。同时，自身提供信息也要真实，否则可能影响合同效力。
（二）要求合同必须采用书面形式，如果用人单位提供的合同文本缺少必备条款，有权要求补齐。
（三）签订合同时要认真审查条款，确保双方对条款达成一致理解后再签字或盖章。
（四）合同签订后，务必索要并保管好属于自己的那份合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

1.签劳动合同，劳动者和用人单位要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
2.单位要如实告知劳动者工作相关情况，也有权了解劳动者基本情况，劳动者应如实说明。
3.合同要书面形式，必备条款有双方基本信息、期限、工作内容等。
4.双方协商一致，签字或盖章后合同生效，且各执一份。

结论：签署劳动合同要遵循合法、公平等原则，采用书面形式，具备必备条款，双方签字或盖章生效且各执一份。
法律解析：根据法律规定，签署劳动合同时用人单位和劳动者都有如实告知的义务，用人单位需告知工作相关情况，劳动者要如实说明与合同直接相关的基本情况。合同必须采用书面形式，且有一系列必备条款，这些条款保障了双方的基本权益。当双方对合同条款协商一致并在合同文本上签字或盖章后，合同就正式生效，并且双方都应持有一份合同。这一系列规定都是为了规范劳动关系，保护双方的合法权益。如果在签署劳动合同过程中遇到任何疑问或纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。