因公死亡单位如何补偿

结论：
职工因公死亡，若单位缴纳工伤保险，相关补偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，单位承担支付责任。
法律解析：
职工因公死亡后，工伤保险基金需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若单位未缴纳工伤保险，本应由工伤保险基金支付的费用则全由单位承担。单位有义务依法及时支付这些补偿，以保障工亡职工亲属合法权益。如果遇到此类情况不知如何处理，或想了解更多法律细节，可向专业法律人士咨询。

职工因公死亡，单位需按规定给予补偿。若单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金根据亲属情况按职工本人工资一定比例发放；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若单位未缴纳工伤保险，单位需自行承担支付责任。为保障工亡职工亲属合法权益，单位应及时足额支付各项补偿。

建议单位如下：1.及时办理工伤保险参保手续，降低自身用工风险。2.职工因公死亡后，积极配合相关部门工作，尽快完成补偿支付。3.加强对工伤保险政策的学习，确保准确理解并执行相关规定。

法律分析：
（1）职工因公死亡，若单位依法缴纳了工伤保险，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金由工伤保险基金支付。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算，能为家属处理后事提供一定资金支持。
（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给符合条件的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外10%的增加，保障了依靠工亡职工生活的亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，是一笔较大的补偿款项。
（4）若单位未缴纳工伤保险，上述费用由单位承担，单位有责任及时支付，保障工亡职工亲属权益。

提醒：职工入职时，单位应及时为其缴纳工伤保险，避免后续承担高额赔偿。工亡职工亲属遇到单位不支付补偿的情况，可咨询专业人士维护权益。

（一）若职工因公死亡且单位已缴纳工伤保险，亲属可督促单位协助申请工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，按规定准备好相关证明材料。

（二）若单位未为职工缴纳工伤保险，亲属可与单位协商，要求单位按照规定支付各项补偿费用。若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。