签了劳动合同被辞退怎么赔偿

法律分析：
（1）签劳动合同后被辞退的赔偿需分情况而定。当用人单位合法辞退，比如劳动者存在严重违反规章制度等情形时，用人单位无需向劳动者支付赔偿。
（2）若用人单位属于违法辞退，就应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（4）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况，要准确判断辞退是否合法，留存好相关工作证据。不同案情赔偿不同，建议咨询进一步分析。

（一）确认辞退性质：判断用人单位辞退是合法还是违法。若因自身严重违反规章制度等被合法辞退，难以获得赔偿；若属违法辞退，可要求赔偿。
（二）计算工作年限：根据在本单位的工作时长，确定经济补偿的计算基数。满一年算一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月算半个月工资。
（三）核算月工资：以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，且支付年限最高十二年。
（四）主张赔偿：若为违法辞退，按经济补偿标准的二倍向用人单位主张赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

签劳动合同后遭辞退，赔偿情况如下：
1.合法辞退：若劳动者严重违规等，用人单位无需赔偿。
2.违法辞退：用人单位需按经济补偿标准的两倍赔偿。
3.经济补偿：按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半月工资。
4.工资标准：按前十二个月平均工资算。若高于当地平均工资三倍，按三倍支付，最高补偿十二年。

结论：
签劳动合同后被辞退，赔偿需分情况。合法辞退无需赔偿，违法辞退用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者严重违反用人单位规章制度等情况导致合法辞退时，用人单位无需向劳动者支付赔偿。而违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，支付年限最高不超十二年。如果遇到签劳动合同后被辞退的情况，涉及复杂的赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。