劳务关系里工伤应该如何去处理

法律分析：
（1）劳务关系和劳动关系不同，不存在工伤概念，提供劳务者因劳务受损应按人身损害赔偿处理，根据双方过错承担责任。
（2）处理时，及时就医并保留诊疗资料是关键，这是后续索赔的重要凭证。
（3）要确定责任方，看接受劳务一方有无过错。若双方能协商一致，可签订赔偿协议解决纠纷。
（4）若协商不成，提供劳务一方需收集劳务合同、医疗记录、证人证言等相关证据，向法院提起民事诉讼，要求赔偿医疗费、误工费等合理费用，法院会按双方过错比例判决赔偿数额。

提醒：
处理劳务损害赔偿时要注意证据收集的完整性和时效性，不同案件情况有别，建议咨询以获取精准分析。

（一）及时就医并保留诊疗资料，确保后续索赔有重要证据

（二）确定责任方，看接受劳务一方是否有过错

（三）能协商一致时，签订赔偿协议解决问题

（四）协商不成，收集劳务合同、医疗记录、证人证言等证据，向法院提起民事诉讼，要求赔偿医疗费、误工费等合理费用，等待法院按双方过错比例判决赔偿数额

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.劳务关系没有工伤说法，按人身损害赔偿处理。提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责。
2.处理时，先及时就医并留好诊疗资料，这是索赔关键证据。
3.确定责任方，看接受劳务方有无过错。能协商就签赔偿协议。
4.协商不成，提供劳务者收集证据，如劳务合同、医疗记录等，起诉要求赔偿合理费用，法院按过错判赔偿额。

结论：
劳务关系无工伤概念，按人身损害赔偿处理，依双方过错担责，处理有协商和诉讼两种途径。

法律解析：
在劳务关系里，受伤不属于工伤范畴，而是按人身损害进行赔偿。依据相关法律，提供劳务一方受损害时，根据双方各自过错确定责任。遇到这种情况，首先要及时就医并保留诊疗资料，为后续索赔准备证据。接着确定责任方，若双方能就赔偿协商一致，可签订赔偿协议解决。若协商不成，提供劳务一方收集劳务合同、医疗记录、证人证言等证据，可向法院提起民事诉讼，主张医疗费、误工费等合理费用，法院会按照双方过错比例判决赔偿数额。如果您在劳务关系中遇到人身损害赔偿的难题，或对这方面的法律问题有疑惑，可向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。