临时工不签劳动合同可以要求双倍工资吗

法律分析：
（1）我国法律体系里不存在“临时工”这一概念，只要和用人单位形成了劳动关系，就应当签订书面劳动合同。这是保障劳动者权益的重要手段。
（2）当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，都未与劳动者订立书面劳动合同时，劳动者可要求单位支付双倍工资。
（3）如果双方是非全日制用工关系，依照法律可订立口头协议，即便未签书面合同，用人单位也无需支付双倍工资。
（4）劳动者判断自己是否属于全日制用工很关键。符合全日制用工特征但单位未及时签合同，可主张双倍工资；若是非全日制用工则不行。劳动者还可收集如工作证、考勤记录等证据来维护自身权益。

提醒：
劳动者需先明确自己的用工形式，有维权需求时要及时收集有效证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者首先要判断自己属于全日制用工还是非全日制用工。若符合全日制用工特征，单位未在规定时间签订书面合同，可主张双倍工资；若是非全日制用工，则不能要求。
（二）若符合主张双倍工资条件，劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，以便后续维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.我国法律没有“临时工”说法，只要形成劳动关系，单位就应和劳动者签书面合同。
2.用工超一个月不满一年没签合同，劳动者能让单位付双倍工资。
3.非全日制用工可订立口头协议，不签书面合同无需付双倍工资。
4.全日制用工单位未按时签合同，劳动者可主张双倍工资；非全日制则不行。
5.劳动者可收集工作证、考勤记录等证据维权。

结论：
我国无“临时工”概念，全日制用工单位超一个月不满一年未签书面合同，劳动者可主张双倍工资；非全日制用工不签书面合同无需支付双倍工资。
法律解析：
根据法律规定，只要形成劳动关系，用人单位就需与劳动者签订书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面合同，劳动者有权要求双倍工资。不过非全日制用工可订立口头协议，不签书面合同不用支付双倍工资。所以，若符合全日制用工特征，单位未按时签合同，劳动者可主张双倍工资；非全日制用工则不能。劳动者在遇到此类问题时，可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据来维护自身权益。若对自身用工形式及权益维护存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。