劳动合同违约能获得多少补偿

法律分析：
（1）用人单位违约时，若违法解除劳动合同，要给予劳动者赔偿。赔偿标准以经济补偿为基础，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。而用人单位需支付的赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（2）劳动者违约通常涉及服务期约定和竞业限制约定。违反服务期约定，要按约定给用人单位支付违约金，不过违约金数额不能超用人单位提供的培训费用。违反竞业限制约定，则需按照约定支付违约金，数额根据具体约定来定。

提醒：
用人单位和劳动者都要严格遵守劳动合同约定，避免违约行为。遇到复杂违约情况，建议咨询专业人士分析。

（一）用人单位违约时，劳动者可收集违法解除劳动合同等相关证据，与单位协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）劳动者违约违反服务期约定，应按不超用人单位提供培训费用支付违约金；违反竞业限制约定则按约定支付违约金。劳动者应积极履行支付义务，避免单位采取法律手段。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位违约：若违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍赔偿劳动者。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.劳动者违约：通常指违反服务期或竞业限制约定。违反服务期约定，要按约定付违约金，数额不超单位提供的培训费；违反竞业限制约定，按约定支付违约金。

结论：
劳动合同违约补偿分用人单位违约和劳动者违约两种情况。用人单位违法解除合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；劳动者违反服务期或竞业限制约定需支付违约金。
法律解析：
当用人单位违约违法解除劳动合同时，要给予劳动者相应赔偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且是按此标准的二倍赔偿。而劳动者若违反服务期约定，支付的违约金不得超过用人单位提供的培训费用；违反竞业限制约定则按约定支付违约金。在实际生活中，劳动合同违约情况较为复杂，遇到相关问题很难仅靠自身准确判断和处理。若有劳动合同违约补偿方面的困扰，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。