单位签合同不提供给员工会产生什么后果

1.单位签合同却不提供给员工，违反法律规定。法律明确用人单位签书面合同后，需将文本交付劳动者。
2.若单位不提供，员工可向劳动行政部门投诉，部门会责令其改正。若造成损害，单位要担责赔偿，如员工因无合同难维权致经济损失。
3.该行为易引发纠纷，影响单位管理与声誉。员工可保留工资记录、工作证等证据维权。

结论：
单位签合同不提供给员工违反法律规定，员工可向劳动行政部门投诉，单位若造成员工损害需担责。
法律解析：
依据法律规定，用人单位与劳动者签订书面劳动合同后，有义务将合同文本交付给劳动者。若单位不提供，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其改正。若因未提供合同使员工遭受损害，像员工难以证明劳动关系无法主张加班费等权益导致经济损失，单位需承担赔偿责任。而且这种行为易引发劳动纠纷，对单位的用工管理和声誉也会产生不良影响。员工可通过保留工资支付记录、工作证等证据证明劳动关系以维护自身权益。如果您在劳动合同方面遇到类似问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。

单位签合同却不提供给员工的做法违反法律规定，此行为不仅损害员工权益，也会给单位带来不良影响。

若遇到这种情况，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正。若因未提供合同给员工造成损害，单位需承担赔偿责任。这一行为还可能引发劳动纠纷，影响单位的用工管理和声誉。

为维护自身权益，员工平时要注意保留工资支付记录、工作证等证据，以此证明劳动关系。同时，员工也可积极与单位沟通，要求单位依法提供合同。单位应认识到该行为的违法性和潜在风险，及时改正，依法与员工签订并交付劳动合同，保障双方的合法权益，营造和谐稳定的劳动关系。

法律分析：
（1）用人单位与劳动者签订书面劳动合同后，有义务将合同文本交付给劳动者，这是法律明确规定的。
（2）若单位不提供合同给员工，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正。
（3）若因单位未提供合同给员工造成损害，单位需承担赔偿责任，如员工因无合同难以证明劳动关系，无法及时主张加班费等权益导致经济损失。
（4）单位不提供合同的行为可能引发劳动纠纷，影响单位的用工管理和声誉。
（5）员工可通过保留工资支付记录、工作证等证据来证明劳动关系，维护自身权益。

提醒：员工遇到单位不提供合同的情况要及时维权，保留好相关证据；单位应依法交付合同，避免法律风险。