签自愿放弃五险一金协议书有效吗

法律分析：
（1）为员工缴纳五险一金是用人单位的法定义务，具有强制性，不能由当事人约定排除。这是法律对用人单位的明确要求，目的是保障员工的基本权益。
（2）员工签署自愿放弃五险一金的协议书，因违反法律、行政法规的强制性规定，不具有法律效力。即便员工是自愿签署，该协议也无法得到法律认可。
（3）员工事后可要求用人单位补缴五险一金。若用人单位未依法缴纳，会面临劳动行政部门的处罚，不能凭借此类协议规避法定责任。

提醒：
员工要知晓放弃五险一金协议无效，可依法维权；用人单位不能依赖此类协议逃避义务，否则会受处罚，建议咨询专业人士分析具体情况。

（一）用人单位不应让员工签署自愿放弃五险一金协议书，应依法按时为员工缴纳五险一金，避免后续法律风险。
（二）员工若已签署此类协议，可与用人单位协商补缴五险一金，若协商不成，可向劳动行政部门投诉。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这表明用人单位为员工缴纳社保是法定义务，不能通过协议排除。

1.签自愿放弃五险一金协议无效，给员工缴五险一金是单位法定义务，具有强制性，不能靠约定排除。
2.员工签这类协议违反法律强制规定，不具法律效力。
3.就算签了协议，员工事后也能要求单位补缴。
4.单位不依法缴纳，会面临劳动行政部门处罚，不能借此规避责任。

结论：
签自愿放弃五险一金协议书无效，用人单位不能借此规避法定责任。
法律解析：
为员工缴纳五险一金是用人单位的法定义务，具有强制性，不能通过当事人约定排除。员工签署的自愿放弃五险一金协议，违反了法律、行政法规的强制性规定，不具有法律效力。即便员工签了协议，事后仍可要求用人单位补缴，若用人单位未依法缴纳，会面临劳动行政部门的处罚。这意味着用人单位不能依靠这类协议来逃避自身应承担的法定责任。如果您在五险一金缴纳方面遇到类似问题，或是对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。