没签劳动合同离职需要提前几天提出申请吗

法律分析：
（1）正常情况下，已过试用期的劳动者离职要提前三十日书面通知用人单位，还在试用期的提前三日通知。
（2）当用人单位自用工起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，劳动者有权随时离职，且能要求单位每月支付二倍工资。这是因为签订书面劳动合同是单位的法定义务，不签合同属于违法行为。
（3）劳动者维权时需保留能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等，这些证据在后续依法维权中很重要。

提醒：
劳动者维权时要注意收集足够证据，遇到复杂情况建议咨询以进一步分析。

（一）已过试用期离职，提前三十日书面通知用人单位；尚在试用期，提前三日通知。
（二）用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可随时离职，并要求每月支付二倍工资。
（三）注意保留工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.若已过试用期，未签劳动合同离职需提前三十日书面通知单位；尚在试用期，提前三日通知就行。
2.单位用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可随时离职，还能要求单位每月付双倍工资，因为签合同是单位法定义务。
3.劳动者维权要注意保留证据，像工资支付记录、工作证等能证明劳动关系。

结论：
未签劳动合同，试用期内离职提前三日通知，过试用期一般提前三十日书面通知；若用人单位自用工超一个月不满一年未签，劳动者可随时离职并要求每月二倍工资。
法律解析：
根据法律规定，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。正常情况下，劳动者离职时间依是否过试用期有不同要求。但当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，其行为违反法律规定，劳动者可随时离职，还能要求用人单位每月支付二倍工资。劳动者维护权益时，要注意保留工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。如果在劳动过程中遇到类似未签合同等法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。