临时工上下班路上交通事故算工伤吗

法律分析：
（1）临时工在劳动关系中同样受法律保护，在上下班路上发生交通事故，若符合法定条件可认定为工伤。
（2）认定工伤的核心条件是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。只要能证明临时工与用人单位存在劳动关系，就可适用此规定。
（3）事故责任认定至关重要，需依据交管部门出具的事故责任认定书。若临时工本人负主要责任以下，包括同等、次要或无责任，可认定为工伤；若负主要责任或全部责任，则不能认定。

提醒：
临时工遇此类情况要及时获取事故责任认定书，明确责任划分。不同案情认定结果有别，建议咨询进一步分析。

（一）临时工要及时收集能证明劳动关系的材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以便后续认定工伤时使用。
（二）发生事故后，第一时间报警，让交管部门出具事故责任认定书，明确事故责任划分。
（三）若符合工伤认定条件，在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

1.临时工上下班路上发生交通事故，符合条件也算工伤。只要能证明存在劳动关系，临时工和正式员工一样受保护。
2.能否认定工伤，关键看事故责任。非本人主要责任，如同等、次要或无责任，可认定工伤；本人负主要或全部责任，则不能认定。
3.因此，临时工遇此类事故，要先明确责任划分，再确定能否认定为工伤。

结论：
临时工上下班路上发生交通事故，本人负主要责任以下可认定为工伤，需先确定事故责任划分。
法律解析：
根据法律规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤，这里的员工包括临时工，只要能证明存在劳动关系即可。判断是否为工伤的关键在于事故责任认定，若交管部门出具的事故责任认定书显示临时工本人负主要责任以下（同等、次要或无责任），可认定为工伤；若本人负主要责任或全部责任，则不能认定。因此，临时工遇到此类情况，要先明确事故责任划分，才能判断能否认定工伤。如果您在这方面有任何疑问，不确定如何处理事故责任认定或工伤认定等相关事宜，欢迎向我或专业法律人士咨询。