节假日加班工资仲裁时效是多久

节假日加班工资仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利受侵害时起算。不过在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止的，则要在终止之日起一年内申请。

实践里节假日加班工资属于劳动报酬，若劳动关系还在存续，劳动者可随时主张自身权益。一旦劳动关系终止，就必须在规定的一年期限内申请仲裁，不然超过时效很可能会丧失胜诉权。

为避免劳动者权益受损，给出以下建议：1.劳动关系存续时，劳动者应留意自身加班工资的支付情况，保留好加班证据，如考勤记录、加班通知等。2.若劳动关系终止，劳动者要及时在一年内申请仲裁，切勿拖延，保护好自身合法权益。

法律分析：
（1）节假日加班工资仲裁时效一般为一年，从劳动者知晓或应当知晓自身权利受侵害之时起开始计算。这是常规情况下的时效规定，为劳动者维护权益设定了时间范围。
（2）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。这体现了对劳动者的保护，因为在劳动关系存续时，劳动者可能因各种原因不便及时主张权利。
（3）当劳动关系终止时，劳动者需自终止之日起一年内提出仲裁申请。否则，可能会因超过时效而无法通过仲裁获得胜诉。节假日加班工资属于劳动报酬范畴，所以适用上述规则。

提醒：
劳动者应留意仲裁时效，劳动关系存续时虽可随时主张加班工资，但终止后务必在一年内申请仲裁，不同情况解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）劳动关系存续时，劳动者可随时收集节假日加班证据，如考勤记录、加班通知等，以备向用人单位主张加班工资。

（二）劳动关系终止后，需在一年内尽快向劳动仲裁机构提交仲裁申请，准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条等能证明加班事实和工资情况的文件。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.节假日加班工资仲裁时效通常为一年，从劳动者知晓或应知晓权利受损时起算。
2.劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬产生争议，申请仲裁不受一年时效限制。
3.劳动关系终止后，需在终止之日起一年内申请仲裁。
4.节假日加班工资算劳动报酬，存续期间可随时主张；终止后超一年申请，可能败诉。