未签合同用工赔偿标准是怎样的

结论：
用人单位未按规定与劳动者订立书面劳动合同，需支付双倍工资，满一年未订立视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者仲裁时效为一年。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要从用工满一个月次日起至补订合同前一日，向劳动者每月支付二倍工资。若满一年仍未订立，自用工满一个月次日至满一年前一日支付两倍工资，且满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面合同。不过劳动者申请仲裁的时效是一年。这是为了保障劳动者权益，督促用人单位规范用工。若遇到类似情况，不清楚如何维护自身权益，可向专业法律人士咨询。

1.用人单位不与劳动者签订书面劳动合同需承担法律责任。自用工超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月支付二倍工资，起算为用工满一个月次日，截止补订合同前一日。若满一年仍未签，自满一个月次日至满一年前一日付两倍工资，且视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同，应立即补订。
2.解决措施和建议：
-劳动者要增强法律意识，及时要求用人单位签订书面合同，若未签可留存工作证据，如考勤记录、工资发放记录等。
-一旦发现用人单位未签合同侵害自身权益，在仲裁时效一年内及时申请仲裁维权。
-用人单位应规范用工管理，在用工一个月内与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险和经济损失。

法律分析：
（1）用人单位在用工一个月以上一年以内未与劳动者签书面合同，要从用工满一个月次日起至补订合同前一日，向劳动者每月付二倍工资。这是对用人单位不签合同的一种惩罚，保障了劳动者的权益。
（2）若用工满一年都没签书面合同，从用工满一个月次日到满一年前一日，用人单位需每月付两倍工资，同时视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同，且要马上补订书面合同。
（3）劳动者要注意，申请仲裁的时效是一年。若超过这个时间去仲裁，可能会面临不利结果。

提醒：
劳动者遇到用人单位不签合同情况要及时维权，注意仲裁时效。不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位未在规定时间与劳动者签合同，劳动者可在起算时间（用工之日起满一个月的次日）至截止时间（补订书面劳动合同的前一日），要求用人单位每月支付二倍工资。
（二）若满一年未签合同，劳动者可要求自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的两倍工资，同时用人单位应视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同，并立即补订书面合同。
（三）劳动者要在一年内申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。