去劳动仲裁怎么确定劳动关系

法律分析：
（1）在劳动仲裁确定劳动关系时，主体资格是首要考量因素。双方都必须符合法律法规规定的主体资格，这是建立合法劳动关系的基础。
（2）劳动关系的认定还体现在管理与报酬方面。用人单位的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受其管理，从事有报酬的劳动，且提供的劳动属于用人单位业务的一部分。
（3）为证明事实劳动关系，可收集多类证据。如工资支付凭证、社保缴纳记录、能证明身份的证件、招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。仲裁委在认定劳动关系时，会综合审查这些证据。

提醒：
收集证据时应确保其真实性和完整性。不同案件情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动者在劳动仲裁确定劳动关系时，应先确保双方符合法律规定的主体资格，即用人单位和劳动者本身是被法律认可具备建立劳动关系条件的。
（二）平时注重收集能证明事实劳动关系的证据，如工资支付相关记录、社保缴纳记录，这些能体现劳动报酬和社会保障方面的关联；保存好用人单位发放的能证明身份的证件，像工作证；留存自己填写的用人单位招工登记表等招用记录；留意考勤记录；必要时也可收集其他劳动者的证言。
（三）在仲裁过程中，要清楚仲裁委是综合审查上述证据来认定劳动关系的，所以提交证据要全面真实。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

1.劳动仲裁确定劳动关系，要拿出相关证据。主体上，双方得符合法律规定的资格。单位规章对劳动者有效，劳动者受管理、拿报酬，且劳动是单位业务一部分。
2.能收集这些证据证明劳动关系：工资支付记录、社保缴纳记录；工作证等能证明身份的证件；招工登记表等招用记录；考勤记录；其他员工证言等。
3.仲裁委综合审查这些证据，来认定双方有无劳动关系。

结论：
劳动仲裁确定劳动关系需提供相关证据，仲裁委综合审查后认定。
法律解析：
劳动仲裁确定劳动关系时，主体资格很重要，双方要符合法律、法规规定的主体资格，且用人单位的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受其管理并从事有报酬劳动，其提供的劳动是用人单位业务的组成部分。可收集的证明事实劳动关系的证据包括工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等能证明身份的证件、招工招聘记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。仲裁委在面对双方是否存在劳动关系的争议时，会综合审查这些证据来进行认定。如果在劳动仲裁中涉及劳动关系认定的问题，为了更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士进行咨询，以确保证据收集和仲裁流程的正确性。