工伤有保险赔偿老板要赔偿吗

结论：
工伤有保险赔偿时，老板是否赔偿需分情况，依法缴纳工伤保险费在特定情形要赔，未缴纳则按待遇项目和标准全赔。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，当用人单位依法缴纳工伤保险费，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等多数赔偿项目由工伤保险基金支付。不过，停工留薪期内老板要支付职工原工资福利待遇，工伤职工终止或解除劳动合同时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤，老板就要按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。可见，即便有保险赔偿，老板在特定情况下仍有赔偿责任。如果您遇到工伤赔偿相关问题，想进一步了解自身权益和应对办法，可向专业法律人士咨询。

1.工伤有保险赔偿时老板是否赔偿需依情况而定。若单位依法缴纳工伤保险费，多数赔偿项目由工伤保险基金支付，不过老板在停工留薪期要支付职工原工资福利待遇，工伤职工终止或解除劳动合同时，单位要支付一次性伤残就业补助金。
2.若单位未依法缴纳工伤保险费，职工工伤后老板需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
3.解决措施和建议：用人单位应依法及时足额缴纳工伤保险费，以降低自身风险和保障职工权益。职工要了解自身权益，在发生工伤时及时维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位依法缴纳工伤保险费时，工伤保险基金承担主要赔偿责任，像治疗工伤的医疗费用、康复费用及一次性伤残补助金等。不过，在停工留薪期内，老板要支付职工原工资福利待遇。
（2）当工伤职工终止或解除劳动合同时，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。
（3）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工工伤后，老板需要按照工伤保险待遇项目和标准支付所有费用。

提醒：
职工要留存好与工伤相关的各类材料，若不清楚赔偿情况或与老板有纠纷，建议咨询获取更详细分析。

（一）当用人单位依法缴纳工伤保险费
老板在停工留薪期内，需支付职工原工资福利待遇；工伤职工终止或解除劳动合同时，要支付一次性伤残就业补助金。

（二）当用人单位未依法缴纳工伤保险费
职工发生工伤，老板需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。