工伤之后可以辞退吗

结论：
职工工伤在规定医疗期内，用人单位辞退属违法，要支付二倍赔偿金；评定伤残等级后，按不同伤残情况单位可依规解除劳动关系。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，职工工伤在规定医疗期内，用人单位不得随意辞退，否则构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。而当工伤职工评定伤残等级后，不同的伤残情况有不同的处理方式。被鉴定为五、六级伤残的，经职工本人提出可解除或终止劳动关系；被鉴定为七至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，单位需支付一次性伤残就业补助金。
如果大家在工伤与劳动关系处理方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.职工工伤在规定医疗期内，用人单位不得辞退，否则属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。这是为保障工伤职工权益，避免其因工伤失去工作及收入。
2.工伤职工评定伤残等级后，单位可按规定解除劳动关系。五、六级伤残，经职工本人提出可解除或终止；七至十级伤残，合同期满终止或职工本人提出解除，单位支付一次性伤残就业补助金。这既考虑了职工伤残后的工作能力变化，也保障了职工的经济权益。
3.建议用人单位严格遵守法律规定，在职工工伤医疗期内给予充分保障。职工应了解自身权益，在评定伤残等级后，根据自身情况合理选择是否解除劳动关系。

法律分析：
（1）职工工伤处于规定医疗期内，用人单位辞退属违法行为。这是为保障工伤职工在治疗和康复期间的权益，使其能安心养伤。用人单位此时辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）工伤职工评定伤残等级后，劳动关系处理有不同规定。五、六级伤残职工本人提出，可解除或终止劳动关系；七至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。

提醒：
工伤职工要清楚自身在不同阶段的权益，用人单位辞退时要查看是否合法。不同伤残情况对应不同处理方式，建议咨询专业人士分析具体案情。

（一）职工工伤在规定医疗期内，用人单位不应辞退，若违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。所以职工遇到违法辞退可收集证据申请劳动仲裁维权。
（二）工伤职工评定伤残等级后，若为五、六级伤残，本人可提出解除或终止劳动关系；七至十级伤残，合同期满终止或本人提出解除合同，单位要支付一次性伤残就业补助金。职工可根据自身伤残等级，结合自身情况决定是否解除劳动关系。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。