老板用员工卡偷税员工应如何处理

法律分析：
（1）老板用员工卡偷税属于违法行为，严重违反税收征管规定。员工收集转账记录、聊天记录、税务申报异常信息等证据，能为后续处理提供有力支撑。
（2）与老板沟通是较为温和的解决方式，让老板认识到行为违法并主动改正。若沟通无果，向税务机关举报是员工维护法律公正和自身权益的有效手段，税务机关会依法调查。
（3）向劳动监察部门反映情况可在一定程度上防止老板因员工举报而进行报复，保障员工劳动权益。
（4）员工因老板偷税遭受损失，可通过法律途径要求赔偿，这是对员工受损权益的合理补偿。

提醒：
员工在处理此事时应及时固定证据，避免证据灭失。若情况复杂，建议咨询专业法律意见。

（一）收集保留证据，像转账记录、聊天记录、税务申报异常信息等，为后续处理提供支撑。

（二）先和老板沟通，告知其偷税行为违法，要求停止并补缴税款。

（三）若沟通无效，向税务机关举报，由其调查核实。

（四）为防老板报复，向劳动监察部门反映情况，保障自身劳动权益。

（五）若自身有损失，通过法律途径要求赔偿。

（六）注意保护个人信息安全，防止老板利用员工卡实施更多违法行为。

法律依据：
《中华人民共和国税收征收管理法》第十三条规定，任何单位和个人都有权检举违反税收法律、行政法规的行为。收到检举的机关和负责查处的机关应当为检举人保密。税务机关应当按照规定对检举人给予奖励。

1.收集保留证据，像转账、聊天记录，税务申报异常信息等，这是后续处理关键。
2.和老板沟通，指出其偷税违法，要求停止并补缴税款。
3.沟通无效，向税务机关举报，由其调查核实。
4.为防报复，向劳动监察部门反映，保障自身劳动权益。
5.若有损失，通过法律途径索赔。
6.注意保护个人信息，防止老板再用卡违法。

结论：
老板用员工卡偷税，员工可收集证据，先与老板沟通要求其停止并补缴税款，沟通无效可向税务机关举报，还可向劳动监察部门反映保障权益，有损失可通过法律途径索赔，同时注意保护个人信息安全。
法律解析：
依据《中华人民共和国税收征收管理法》，偷税是违法行为，老板用员工卡偷税损害国家税收利益。员工收集转账记录、聊天记录等证据，是为后续处理提供有力支撑。先与老板沟通，是给予其改正机会。若沟通无果，向税务机关举报，税务机关会依法调查处理。向劳动监察部门反映，能在一定程度上防止老板报复，保障员工劳动权益。若员工因老板偷税行为遭受损失，根据《中华人民共和国民法典》等相关法律，可通过诉讼等法律途径要求赔偿。员工保护个人信息安全，能避免老板进一步利用员工卡实施违法行为。若您在遇到此类情况时还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。