第二次合同到期公司降薪要怎么解决

1.当第二次合同到期公司降薪，劳动者有权拒绝续订，因为法律规定，除公司维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，公司终止合同需支付经济补偿。
2.先与公司协商，表明不同意降薪，要求按原条件续签。
3.协商不成，收集劳动合同、工资条、降薪通知等证据。
4.可向劳动监察部门投诉或直接申请仲裁，要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

结论：
第二次合同到期公司降薪，劳动者可拒绝续订，通过与公司协商、收集证据、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，要求公司支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿。公司降薪属于降低劳动合同约定条件，劳动者有权拒绝续订。劳动者可先与公司协商，表明按原合同条件续签的要求。协商不成，收集好劳动合同、工资条、降薪通知等证据，可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.公司第二次合同到期降薪，劳动者可拒绝续订，因为除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
2.解决措施和建议如下：
-先与公司协商，清晰表明不同意降薪续订合同，要求按原合同条件续签。
-若协商无果，收集劳动合同、工资条、降薪通知等相关证据。
-可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
-也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

法律分析：
（1）根据法律，在合同到期时，若用人单位非维持或提高条件续订合同，劳动者拒绝续订，用人单位需支付经济补偿。公司降薪属降低条件，劳动者有拒绝续订的权利。
（2）劳动者应积极与公司协商，表明不同意降薪续订的立场，要求按原条件续签合同，这是和平解决问题的有效途径。
（3）若协商无果，劳动者要收集好劳动合同、工资条、降薪通知等证据，为后续维权做好准备。
（4）劳动者可选择向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按工作年限支付经济补偿。

提醒：
收集证据要全面准确，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。