劳动仲裁需要双方约定吗

法律分析：
（1）劳动仲裁具有法定性，无需双方约定。它作为解决劳动争议的法定前置程序，为处理劳动纠纷设定了明确路径。
（2）当劳动者或用人单位一方觉得自身合法权益受损时，有权直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，这是法律赋予的权利。
（3）劳动争议发生后，除了直接申请仲裁，当事人还可先向劳动争议调解组织申请调解。若不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，仍可申请仲裁。这种设计有助于通过多种方式解决纠纷，维护劳动市场正常秩序。

提醒：
申请劳动仲裁需注意收集有效的证据，确保自身诉求合理合法。案情不同，对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动者或用人单位认为自身合法权益在劳动中受侵害，可直接准备相关材料，如劳动合同、工资条、工作证等，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，无需和对方提前约定。
（二）在申请仲裁前，也可先向劳动争议调解组织申请调解。若不愿调解、调解不成或者达成调解协议后对方不履行，再申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.劳动仲裁无需双方约定，它是解决劳动纠纷的法定前置步骤。
2.当劳动者或用人单位觉得自身权益受损，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不用事先和对方商量。
3.按规定，发生劳动争议可先找调解组织调解，若不愿调解、调解不成或不履行调解协议，就能申请仲裁。
4.劳动仲裁是法律赋予的权利，能保护双方权益，维护劳动市场秩序。

结论：
劳动仲裁无需双方约定，是解决劳动争议的法定前置程序，权益受损方可直接申请。
法律解析：
根据相关法律，用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可先向劳动争议调解组织申请调解。若不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，就可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是法律赋予当事人的权利，旨在保障劳动者和用人单位合法权益，维护劳动市场秩序。所以，当一方认为自身合法权益在劳动中受到侵害，无需与对方事先约定，可直接提出仲裁申请。如果在劳动过程中遇到类似争议，对劳动仲裁流程或自身权益有疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和帮助。