企业职工节假日加班费要怎么计算

结论：
企业职工节假日加班费计算分法定休假日和休息日两种情况，法定休假日加班费不低于工资的300%，休息日加班又不补休的则不低于200%，工资基数按劳动合同约定或正常出勤月工资的70%确定，且不得低于当地最低工资标准。
法律解析：
依据相关劳动法律规定，企业在法定休假日安排职工工作，需支付不低于工资300%的报酬，这是为了保障劳动者在法定节日的休息权益和额外劳动的合理补偿。如劳动者日工资200元，法定休假日上班当天加班费就是600元。而休息日安排工作又不安排补休的，支付不低于工资200%的报酬，若日工资200元，休息日加班未补休加班费为400元。对于工资基数，劳动合同有约定按约定，没约定按正常出勤月工资70%确定且不低于当地最低工资标准，这保证了加班费计算的公平合理。如果对加班费计算存在疑问或认为自身权益受损，可以向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。