工作8年合同不续签会怎么赔偿

结论：
工作8年合同到期不续签，若用人单位不续签，应支付8个月工资的经济补偿；若劳动者主动不续签，一般无补偿，但用人单位存在违法情形导致不续签的，需支付补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同到期时，用人单位不续签的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿以劳动者在本单位的工作年限为计算依据，每满一年支付一个月工资。所以工作8年，用人单位就应支付8个月工资的经济补偿，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而若劳动者主动不续签，正常情况下没有经济补偿。不过，要是用人单位存在降低劳动合同约定条件等违法行为，致使劳动者不续签，用人单位仍需支付经济补偿。如果在合同到期不续签的情况中遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供详细的法律建议和解决方案。

1.工作8年合同到期不续签，赔偿情况因主体不同而有别。用人单位不续签时，要向劳动者支付经济补偿，按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作8年就应支付8个月工资的经济补偿，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若劳动者主动不续签，一般没有经济补偿。不过，要是用人单位存在降低劳动合同约定条件等违法情形，导致劳动者不续签，用人单位仍需支付经济补偿。
3.建议用人单位在合同到期前，与劳动者积极沟通续签事宜，避免出现违法降低条件等情况，以减少不必要的经济补偿支出。劳动者则要清楚自身权益，若遇到用人单位违法情形，及时通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）当用人单位在工作8年合同到期后不续签时，按照法律规定，需给予劳动者经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。所以工作8年，用人单位要支付8个月工资作为经济补偿，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若劳动者主动不续签，一般没有经济补偿。不过，要是用人单位存在降低劳动合同约定条件等违法行为，从而导致劳动者不续签，此时用人单位仍需支付经济补偿。

提醒：
劳动者遇到合同到期不续签情况，要先明确是哪方原因。若认为用人单位有违法行为，可收集证据咨询，以保障自身权益。

（一）若用人单位不续签劳动合同，需按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。每工作满一年，支付一个月工资。工作8年，就支付8个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若劳动者主动不续签，一般没有经济补偿。但要是用人单位存在降低劳动合同约定条件等违法行为，导致劳动者不续签，用人单位仍需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。