上班因为不加工资辞职有补偿吗

法律分析：
（1）通常而言，员工单纯以不加工资为由主动辞职，无法获得经济补偿。因为经济补偿更多是在用人单位存在过错，员工基于此解除劳动合同时才会产生，不加工资不在用人单位违法或违约损害劳动者权益的法定情形内。
（2）要是劳动合同明确约定工资会随工作年限、业绩等因素增长，单位却拒绝加薪，员工辞职可看作单位未履行合同约定，这种情况下员工可主张经济补偿。
（3）当单位存在未及时足额支付劳动报酬等其他法定过错行为，员工辞职也能得到经济补偿。

提醒：
员工辞职时要先确认劳动合同约定及单位是否存在法定过错行为，若情况复杂，建议咨询以进一步分析。

（一）若劳动合同未约定工资增长相关内容，员工不能仅因不加工资主动辞职获得经济补偿，此时建议与单位友好协商，表达自身诉求。
（二）若劳动合同明确约定工资应随工作年限或业绩等因素增长，单位拒绝加薪，员工可收集合同约定等相关证据，与单位沟通，若沟通无果，可通过劳动仲裁等法律途径主张经济补偿。
（三）若单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错行为，员工辞职可获经济补偿，员工需保留好考勤记录、工资发放记录等证据，以便维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.通常员工因不加薪主动辞职，无法获得经济补偿。经济补偿多在单位有过错，员工解除劳动合同时产生，不加薪不在单位违法违约损害员工权益的法定情形内。
2.若劳动合同约定工资随工作年限或业绩增长，单位拒绝加薪致员工辞职，可视为单位违约，员工能主张补偿。
3.单位有未及时足额支付报酬等法定过错，员工辞职可获补偿。

结论：
一般员工因不加工资主动辞职无经济补偿，但劳动合同有约定工资增长而单位拒绝加薪或单位存在其他法定过错行为时，员工辞职可获经济补偿。
法律解析：
通常经济补偿产生于用人单位存在过错情形下员工解除劳动合同，不加工资本身并非用人单位违法或违约损害劳动者权益的法定情形，所以一般员工因不加工资主动辞职没有经济补偿。然而，若劳动合同明确约定工资应随工作年限或业绩等因素增长，单位拒绝加薪就属于不履行合同约定，此时员工辞职可主张经济补偿。此外，若单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错行为，员工辞职也能获得经济补偿。如果遇到类似劳动纠纷，对自身权益是否能获得保障存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。