实习期被辞退公司怎么赔偿

法律分析：
（1）处于试用期时，公司若能证明员工不符合录用条件，辞退员工无需支付赔偿。这是因为公司有自主考察员工是否符合岗位要求的权利。
（2）若公司无正当理由违法辞退试用期员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
（3）当实习不属于劳动关系，而是民事实习协议关系时，赔偿按协议约定执行。若协议无约定，因公司违约导致实习提前结束，实习生可主张赔偿实际损失。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要先明确自身是试用期还是民事实习协议关系，再按对应规则处理，情况复杂建议咨询进一步分析。

（一）处于试用期时，员工需了解公司辞退理由。若公司能证明员工不符合录用条件，员工可接受结果并做好工作交接；若认为公司无正当理由辞退，可与公司协商，主张按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。
（二）当实习属于民事实习协议关系，先查看协议中关于赔偿的约定。若协议有约定，按约定执行；若协议无约定且因公司违约导致实习提前结束，实习生收集实际损失证据，与公司协商赔偿事宜。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.处于试用期，若公司能证明员工不符合录用条件并将其辞退，无需赔偿；若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
2.若实习属民事实习协议关系，赔偿按协议约定执行；协议无约定，因公司违约致实习提前结束，实习生可主张赔偿实际损失。

结论：
实习期被辞退是否有赔偿要视情况而定。试用期公司能证明员工不符录用条件辞退无赔偿，违法辞退需支付二倍赔偿金；民事实习协议关系按协议约定赔偿，无约定因公司违约提前结束实习可主张实际损失赔偿。
法律解析：
依据相关法律规定，在试用期内，若公司有证据表明员工不符合录用条件，这种情况下辞退员工无需支付赔偿。但要是公司无正当理由辞退员工，则构成违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。当实习属于民事实习协议关系时，赔偿以协议约定为准；若协议未作约定，因公司违约致使实习提前结束，实习生有权主张赔偿实际遭受的损失。如果大家在实习辞退赔偿方面遇到问题或有疑问，欢迎向我或者专业法律人士进行咨询。