老板不给解除劳动合同怎么办

法律分析：
（1）在解除劳动合同方面，劳动者的解除权有不同规定。试用期的劳动者相对灵活，提前三日通知用人单位就能解除合同；过了试用期的劳动者则需提前三十日以书面形式通知用人单位，便可以在期满后解除，不必老板同意。
（2）若老板存在过错，像未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有即时解除权，无需提前通知。
（3）当用人单位拒绝办理解除手续时，劳动者可通过合法途径维权。一方面能向劳动监察部门投诉，另一方面可申请劳动仲裁来确认劳动关系已解除，还能要求用人单位出具证明并办理相关转移手续，若有损失还能主张赔偿。

提醒：
劳动者解除劳动合同时要注意保留通知证据，遇到纠纷及时咨询专业人士分析具体案情。

（一）试用期内，提前三日告知用人单位就能解除劳动合同。
（二）过了试用期，提前三十日书面通知用人单位，到期后劳动合同自动解除，不用老板同意。
（三）老板有未及时足额付薪、未依法缴纳社保等过错，劳动者可立即解除合同，不用提前通知。
（四）单位拒绝办理解除手续，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认解除劳动关系，出具证明并办理档案和社保转移手续，有损失可索赔。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.试用期内，劳动者提前三日告知单位就能解除合同；过了试用期，提前三十日书面通知单位，到期自动解除，无需老板批准。
2.若老板有未及时付酬、未缴社保等过错，劳动者可立即解约，不用提前通知。
3.单位拒绝办理解除手续，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求确认解除劳动关系，出具证明并办理转移手续，造成损失可索赔。

结论：
老板不给解除劳动合同，试用期提前三日通知单位、正式员工提前三十日书面通知单位可解除；老板有过错时劳动者可即时解除；单位拒绝办理解除手续，劳动者可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者解除劳动合同有不同规则。试用期提前三日、正式期提前三十日书面通知单位，是符合法定程序的解除方式，期满即产生解除效力，无需老板同意。若老板有未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定过错，劳动者可即时解除合同。当用人单位拒绝办理解除手续，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来解决。劳动监察部门会进行监督检查，劳动仲裁可确认劳动关系解除，还能要求单位出具证明、办理转移手续，造成损失的可获赔偿。若在实际处理过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士进行咨询，以更好地维护自身合法权益。