(一)工伤认定:及时准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料,在规定时间内向当地社会保险行政部门提出申请,确保认定工作顺利进行。
(二)劳动能力鉴定:工伤认定后,尽快向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,以确定伤残等级和赔偿标准。
(三)明确赔偿项目:了解医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿项目,保障自身权益。
(四)确定赔偿途径:若单位缴纳工伤保险,关注工伤保险基金支付情况;若未缴纳,要求用人单位承担赔偿责任。
(五)协商与维权:先与单位协商赔偿事宜,协商不成,通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十五条规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,三级伤残为23个月的本人工资;从工伤保险基金按月支付伤残津贴,三级伤残为本人工资的80%。