被拖欠工资能拿到多少补偿金

（一）若遇到用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期仍未支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

（二）劳动者也可以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，之后要求用人单位支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。同时该法第四十七条对经济补偿的计算方式也有明确规定。

1.若劳动行政部门要求用人单位限期支付工资，用人单位逾期未付，需按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。
2.劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。按工作年限算，每满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付后逾期未付，要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金；劳动者以此解除劳动合同，单位应按工作年限支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资，用人单位逾期未支付，需承担加付赔偿金的责任，这是对用人单位恶意拖欠工资的惩罚性规定。而当劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同，用人单位支付经济补偿是对劳动者权益的保护。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位拖欠工资，劳动者在两种情形下可获相应补偿。一是劳动行政部门责令限期支付，逾期未付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。二是劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：1.及时向劳动行政部门投诉，要求责令用人单位限期支付工资。2.准备好劳动合同、工资条等证据，若需解除合同并要求经济补偿，可申请劳动仲裁。