劳动仲裁都提交什么资料

法律分析：
（1）劳动仲裁申请书是启动仲裁程序的关键文件，清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由，能让仲裁机构准确了解诉求和背景。
（2）身份证明确保了仲裁参与主体的准确性，申请人的身份证及用人单位的工商注册登记证明起到了此作用。
（3）劳动关系证明材料是认定与用人单位存在劳动关系的依据，劳动合同等材料能从不同方面证实这种关系。
（4）支持仲裁请求的证据材料是赢得仲裁的重要支撑，如加班考勤表等可直接证明相关事实。
（5）委托他人代理时，授权委托书和受托人身份证明是合法委托的必要手续。
（6）按被申请人人数准备申请书副本是为了保证各方都收到相关材料，保障仲裁程序正常进行。

提醒：准备资料时要确保其真实性和完整性，不同案件所需证据可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）准备劳动仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求以及事实理由。
（二）提供身份证明，申请人提供身份证原件及复印件，若被申请人是用人单位，准备其工商注册登记相关情况证明。
（三）准备劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以此证明和用人单位存在劳动关系。
（四）收集支持仲裁请求的证据材料，例如加班的考勤表、辞退通知等。
（五）若委托他人代理，提交授权委托书和受托人身份证明。
（六）按被申请人人数准备申请书副本。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

申请劳动仲裁需准备以下资料：
1.劳动仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求、事实理由。
2.身份证明，申请人提供身份证原件及复印件，被申请人为单位的，准备其工商注册登记证明。
3.劳动关系证明材料，如合同、工资记录、工作证、考勤记录等。
4.支持仲裁请求的证据，如加班考勤表、辞退通知等。
5.委托他人代理的，提交授权委托书和受托人身份证明。
6.按被申请人数量准备申请书副本。

结论：
申请劳动仲裁需提交劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、支持仲裁请求的证据材料；委托他人代理需提交授权委托书和受托人身份证明，还要按被申请人人数准备申请书副本。
法律解析：
根据相关劳动法律规定，申请劳动仲裁务必准备好必要资料以保障仲裁程序顺利进行。劳动仲裁申请书是开启仲裁程序的关键，明确双方信息、仲裁请求及事实理由能让仲裁机构清晰了解诉求；身份证明可确认申请人和被申请人身份，保障主体资格合法；劳动关系证明材料能确定申请人与用人单位存在劳动关系，这是仲裁的前提；支持仲裁请求的证据材料可支撑诉求，使裁决更公正客观；委托他人代理时提交授权委托书和受托人身份证明是为了保证代理行为的合法性。按被申请人人数准备申请书副本便于各方及时获取并参与仲裁。劳动仲裁关乎权益的维护，若对申请劳动仲裁所需资料或流程存在疑惑，可向专业法律人士咨询。