因病辞退用赔偿吗

结论：
用人单位因病辞退员工大多需赔偿，合法辞退要支付经济补偿，违法辞退则需支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，同时要按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是为了保障劳动者在患病期间的合法权益，避免用人单位随意辞退员工。如果遇到用人单位因病辞退的情况，不清楚自身权益或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。

用人单位因病辞退员工，一般需承担赔偿责任。若劳动者在规定医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时要支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法辞退，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

为避免此类纠纷，用人单位应在员工患病时给予人文关怀，合理安排医疗期和工作岗位。在解除劳动合同时，严格按照法律规定的程序进行，提前书面通知并支付相应补偿。劳动者自身要了解法律赋予的权益，遇到违法辞退情况，及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位在员工因病的情况下辞退员工，存在合法与违法两种情形。若员工在规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，属于合法解除，但要支付经济补偿。
（2）经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）如果用人单位没有遵循上述合法程序，属于违法辞退，此时需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
员工遇因病被辞退情况，要注意保留医疗期等相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动者在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，按工作年限支付经济补偿可辞退员工。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若用人单位无合理理由辞退员工，属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。