劳动仲裁现在受理吗

法律分析：
（1）劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，符合受理条件的案件，仲裁委应当受理。这为劳动者维护自身权益提供了重要的法律保障。
（2）受理条件包括申请人与本案有直接利害关系、有明确被申请人、有具体仲裁请求和事实理由，且属于劳动争议仲裁受案范围和该仲裁委管辖。这些条件确保了仲裁的针对性和有效性。
（3）各地劳动仲裁机构虽正常开展工作，但受特殊情况影响，受理方式、流程可能会有调整，如线上立案。所以申请劳动仲裁前，需先联系当地仲裁委了解具体要求和流程，并按规定准备申请书、证据等材料。

提醒：申请劳动仲裁要严格按当地仲裁委要求准备材料，不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。

（一）申请劳动仲裁前，先明确自身是否符合受理条件，即确认自己与本案有直接利害关系、明确被申请人、有具体仲裁请求和事实理由，且争议属于劳动争议仲裁受案范围和该仲裁委管辖。
（二）由于受疫情等特殊情况影响，各地劳动仲裁机构在受理方式、流程等方面可能有调整，要先联系当地仲裁委，了解具体要求和流程。
（三）按照当地仲裁委规定，准备好申请书、证据等材料后提出申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

1.劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定方式，符合条件的案件通常会被受理。
2.受理条件包括申请人与案件有直接利害关系、有明确被申请人、有具体仲裁请求和事实理由，且在受案范围和管辖内。
3.各地仲裁机构正常运作，但受特殊情况影响，受理方式和流程或有调整，像线上立案。
4.申请仲裁前，先联系当地仲裁委了解要求和流程，按规定准备材料申请。

结论：
劳动仲裁通常会受理符合条件的案件，各地仲裁机构正常工作，但受特殊情况影响受理方式和流程或有调整。
法律解析：
劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，只要案件符合受理条件，仲裁委就应受理。受理条件包括申请人与本案有直接利害关系、有明确被申请人、有具体仲裁请求和事实理由，且属于劳动争议仲裁受案范围和该仲裁委管辖。目前各地劳动仲裁机构正常开展工作，不过受疫情等特殊情况影响，可能会在受理方式、流程等方面作出调整，比如采取线上立案。若要申请劳动仲裁，需先联系当地仲裁委，了解具体要求和流程，按规定准备申请书、证据等材料后提出申请。如果在劳动仲裁方面有任何疑问，或不确定自己的情况是否符合受理条件，可以向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。