拖欠八千工资半年怎么办

法律分析：
（1）与单位协商是解决工资拖欠问题的首选方式，这种方式较为温和，成本低且可能迅速解决问题。通过友好沟通，向单位明确表达支付工资的诉求。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门会依法对单位进行调查，责令其限期支付工资，若单位逾期不支付，劳动者还能获得赔偿金，这对单位有一定威慑作用。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律手段。劳动者需在规定时间内准备好相关材料，仲裁具有专业性和权威性，能公正处理纠纷。
（4）对仲裁结果不服，向法院提起诉讼是最后的保障。法院会依据事实和法律作出判决，确保劳动者合法权益得到维护。

提醒：
劳动者维权要注意保留好相关证据，且在规定时间内采取维权措施。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位进行友好协商，明确表达支付拖欠工资的诉求，争取和平解决问题。

（二）协商无果后，及时向劳动监察部门进行投诉，由其责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位会被责令加付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定的一年时效内，准备好仲裁申请书、双方身份信息以及劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。

（四）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.若用人单位拖欠八千工资达半年，劳动者可先尝试与单位协商支付拖欠工资。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期将责令加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交申请书、身份信息和证据，如合同、工资条等。
4.对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。

结论：
用人单位拖欠八千工资半年，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。

法律解析：
根据相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位拖欠工资属于违法行为。与单位协商是解决问题的友好途径。劳动监察部门有权力责令单位限期支付拖欠工资，若逾期不支付，会责令其加付赔偿金，这是一种行政监管手段。申请劳动仲裁是重要的法律途径，需在规定时效内提交相关材料。对仲裁结果不满意，还能向法院起诉以维护自身权益。如果在维权过程中遇到任何法律问题，或者不清楚具体的操作流程，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效保障。