2025工伤猝死赔偿标准究竟是多少

（一）申请工亡认定。家属应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动合同、医疗诊断证明、死亡证明等相关材料。

（二）计算赔偿金额。按照规定，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金根据亲属情况按比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各亲属抚恤金之和不高于工亡职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（三）与用人单位协商赔偿。家属可与用人单位沟通赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.工伤猝死算工亡，工亡赔偿有三项：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
3.供养亲属抚恤金按比例给依靠工亡职工生活且无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿再加10%，总和不超工亡职工生前工资。
4.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，赔偿数额因地区工资等数据而异。

结论：
工伤猝死属于工亡，工亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤猝死符合工亡情形。工亡赔偿中的丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此标准基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资；一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。不过，具体赔偿数额会因统筹地区工资水平、上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据不同而有差异。如果遇到工亡赔偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

1.工伤猝死属于工亡，工亡赔偿涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.解决措施和建议：遭遇工亡情况，家属应及时收集相关证据，如劳动合同、医疗证明等，以证明工亡事实。尽快向当地社保部门申请工亡认定和赔偿，按要求提供准确材料。若对赔偿数额有疑问，可咨询专业律师，了解当地具体赔偿标准和计算方式，确保自身合法权益得到保障。