强制加班有加班费能要求仲裁吗

法律分析：
（1）用人单位强制员工加班，即便支付加班费，也违反了法律规定，因为法律禁止强迫或变相强迫劳动者加班。
（2）员工若遇到这种情况，可收集强制加班的证据，像加班通知、考勤记录等，为后续维权做准备。
（3）员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（4）员工也可先与用人单位协商，要求停止强制加班；协商不成，可向劳动行政部门投诉，用人单位会被责令改正、给予警告，若造成损害还需承担赔偿责任。

提醒：
收集证据要及时、全面，且注意仲裁时效。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）面对强制加班有加班费的情况，员工可收集能证明强制加班的证据，像加班通知、考勤记录，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（二）先和用人单位协商，要求其停止强制加班行为。
（三）若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正，给予警告；给劳动者造成损害的，用人单位承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

1.员工遇强制加班，即便有加班费也可申请仲裁，因为单位强制加班属违法，应按标准执行，不能强迫员工加班。
2.员工要收集加班通知、考勤记录等强制加班证据，在知道权益受损一年内申请仲裁。
3.员工可先和单位协商，让其停止强制加班；协商无果，可向劳动行政部门投诉，单位要改正、接受警告，造成损害需赔偿。

结论：
员工面对强制加班且有加班费的情形能要求仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班，即便支付加班费，强制加班仍属违法行为。员工可收集加班通知、考勤记录等能证明强制加班的证据，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，员工也可先与用人单位协商，要求停止强制加班行为；协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位改正并给予警告，若给员工造成损害，用人单位需承担赔偿责任。如果您在工作中遭遇类似强制加班问题，对具体的法律流程等存在疑问，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议和帮助。