劳动合同未到期怎么样解除

法律分析：
（1）协商一致解除需用人单位与劳动者达成解除意向并签订协议，这体现了合同双方的意思自治。
（2）劳动者提前通知解除给予了劳动者一定的自主选择权。提前三十日书面通知或试用期提前三日通知，可保障用人单位有时间安排工作交接。
（3）用人单位存在过错时，劳动者有解除合同的权利，这是为了保护劳动者的合法权益。例如，若用人单位未保障劳动条件，劳动者难以正常履行工作。
（4）劳动者有严重过错时，用人单位可解除合同，以维护自身的正常运营和管理秩序。
（5）用人单位因经营问题等法定情形解除合同，虽有解除权，但需支付经济补偿，这平衡了双方的利益。

提醒：
无论是劳动者还是用人单位解除合同，都要遵循法定程序和要求。若情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）若想在劳动合同未到期时解除合同，可按以下途径操作：
双方达成一致，用人单位和劳动者就解除合同达成共识，签订解除协议就能解除合同。

（二）劳动者提前通知解除，正常情况下提前三十天书面通知用人单位，试用期提前三天通知，便可解除。

（三）用人单位有过错，像没按约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付工资等，劳动者能解除合同。

（四）劳动者有严重过错，如严重违反单位规章制度、因失职给单位造成重大损失等，用人单位可解除合同。

（五）用人单位因经营问题等法定情形，比如进行经济性裁员，也能依法解除，但要按规定支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

尽管劳动合同未到期，依旧有办法解除劳动合同。主要有以下几种方式：
1.双方协商一致，只要达成解除合同意向并签协议即可。
2.劳动者提前通知，提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知可解除。
3.单位有错，比如不给劳动保护或拖欠工资，劳动者可解除合同。
4.劳动者严重犯错，比如违规或失职损单位利益，单位可解除。
5.单位因经营问题裁员可依法解约，但需支付补偿。

结论：
劳动合同未到期，可通过双方协商一致、劳动者提前通知、用人单位有过错、劳动者有严重过错、用人单位因法定情形这几种方式解除。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同未到期时，若双方协商一致，签订解除协议就能解除合同，体现了合同当事人的意思自治。劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，这赋予了劳动者一定的择业自由。当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错时，劳动者有权解除合同以维护自身权益。而劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等严重过错时，用人单位可解除合同。另外，用人单位因经营问题等法定情形，如经济性裁员等依法解除合同，但需按规定支付经济补偿。如果在劳动合同方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议。